פיטורים לפי חוק עבודת נשים

אין כמעט מעסיק שלא נתקל בסיטואציה בה עובד או עובדת מפסיקים לתפקד בעבודה, מחסירים ימי עבודה ללא נימוק או פשוט אינם מתאימים לתפקיד באופן הפוגע ביתר העובדים. במקרה כזה, כנראה יוזמנו אותם עובדים לשימוע לפני פיטורים ויסיימו את עבודתם. אבל מה עושים במקרה שמדובר בעובדת בהריון, לאחר לידה או בעיצומם של טיפולי פוריות (“התקופה המוגנת”)?…

קרא עוד

חוזר ימי חופשה ותשלום בחגים

א. חופשה מרוכזת ככלל, למעסיק הזכות והחובה להסדיר את מועדי החופשות של עובדיו, בכפוף להוראות החוק. על כן, מעסיק יכול להחליט כי במהלך ערבי החג ו/או ימי חול המועד ייסגר מקום העבודה, והעובדים ישהו בחופשה מרוכזת, זאת בכפוף לכללים שלהלן: אם מספר ימי החופשה (כולל היום הפנוי והמנוחה השבועית) הוא 7 ימים לפחות, יש להודיע לעובדים…

קרא עוד

תחולת צו ההרחבה בענף החקלאות על “עובדי עזר ומנהלה”

האם “עובדי עזר ומנהלה” בתאגיד העוסק בחקלאות, למשל: עובדי הנהלת חשבונות, מנהלי לשכות או עובדים אחרים שאינם עוסקים ו/או מקבלים החלטות בתחום החקלאות, זכאים לזכויות מכוח צווי ההרחבה בענף החקלאות (צו ההרחבה 2001 וצו ההרחבה לעובדים בדירוג חודשי מנהלי)? צו ההרחבה, אשר הרחיב את ההסכם הקיבוצי בענף החקלאות ופורסם בשנת 2001, חל “על כל העובדים…

קרא עוד

נגיף הקורונה – התו הירוק

הגבלות התו הירוק ייכנסו לתוקף ביום רביעי הקרוב (18 באוגוסט). הנחיות “התו הירוק” כפי שפורסמו נוגעות להתנהגות במקומות ציבוריים ומקומות בילוי ואינם מתייחסים ספציפית למפעלים וחברות. יחד עם זאת, לאור הפסיקה אנו ממליצים לפעול בהתאם להנחיות אלה גם במקומות העבודה. מי זכאי לתו ירוק? מי שהשלימו שתי מנות חיסון מפני קורונה וחלף שבוע (שבועיים בחיסון…

קרא עוד

חמש שנים ל”תקנות הבקעה”

תיקון תקנה 116א לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ”ב–1991 השבוע לפני חמש שנים בדיוק, הצלחנו להשלים את פרוייקט “תקנות הבקעה” ולהפחית בעזרת תיקון התקנות את שטף תביעות הסרק של העובדים הפלסטינים כנגד מעסיקיהם החקלאים. “תקנות הבקעה” הן ההוכחה המובהקת לכך שבעבודה מקצועית, יצירתית ושקולה, ניתן לבצע תיקוני חקיקה    המסייעים לחקלאי ישראל. לא היינו זוכרים…

קרא עוד

נגיף הקורונה – תשלום דמי בידוד/מחלה לעובדים

החל מיום 29/10/20 ועד 31/10/21 בחוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה) תש”פ- 2020 נקבעו, בין היתר, הוראות הנוגעות לתשלום דמי בידוד לעובד שחלה עליו חובת בידוד ע”י המעסיק וקבלת שיפוי מהמוסד לביטוח לאומי. להלן עיקרי ההוראות: הנחיות בידוד למחוסנים שהיו במגע עם חולה קורונה ככלל, מחוסנים שבאו במגע עם חולי קורונה אינם…

קרא עוד

עדכוני פסיקה חשובים בתחום העבודה

תשלום שעות נוספות גלובליות[1] תשלום גמול שעות נוספות גלובליות לעובד (שנ”ג) הפך בשנים האחרונות לנוהג נפוץ אצל מעסיקים, במסגרתו מקבל העובד גמול קבוע עבור עבודה בשעות נוספות, המגלם מספר קבוע של שעות, בין אם עבד את מספר השעות ובין אם לא. פרקטיקה זו הפכה לשגורה כל כך שלעתים רבות המעסיק עושה טעויות העלולות לחשוף אותו…

קרא עוד

העסקת נוער בחופשות ובמהלך הלימודים (קיבוצים ואגודות)

  ראשית נזכיר כי הוראות חוק עבודת הנוער חלות על כלל הנערים העובדים בקיבוצים, לרבות בני קיבוץ, אשר אינם חברים. נהלי העבודה של בני נוער גיל ההעסקה המותר במהלך שנת הלימודים נערים בגילאי 14 ו- 15 יוכלו לעבוד במהלך חופשות רשמיות מלימודים בלבד (כאשר יום שישי אינו נחשב כיום חופשה רשמי מלימודים). נערים בגילאי 16…

קרא עוד

נגיף הקורונה – הפחתת עלויות העסקה עם היציאה מהמשבר

המעסיקים חייבים עתה להתאים את הסכמי ההעסקה של עובדיהם ואת מקום העבודה עצמו למציאות החדשה בה מצוי המשק, תוך שמירה על מצב בו הן המעסיק והן העובד נשארים מרוצים. להערכתנו יש לבצע בחינה משפטית מחודשת של חלק גדול מהסכמי ההעסקה בסוגיות הבאות: מודל ביצועים – העובד יתוגמל בהתאם לעמידתו בביצועים שייקבעו על ידי ההנהלה ולא…

קרא עוד

נגיף הקורונה – תם זמנו של הסכם העסקה הגנרי

הקדמה: משבר הקורונה ועימו הריחוק החברתי אשר נכפה על האזרחים, אילצו את המעסיקים אשר ביקשו להמשיך להפעיל את מקומות העבודה למצוא פתרונות יצירתיים שיאפשרו לעובדים להמשיך לבצע את תפקידם בצורה המיטבית ותחת המגבלות אשר הוטלו עליהם. הפתרון המתבקש והבולט מכולם הינו מתן האפשרות לעבודה יעילה מהבית, באופן שבו ימשיך העובד ויבצע את כל המטלות המוטלות…

קרא עוד

קורונה עדכונים 15.3.2020 (הנחיות למעסיקים)

נכון ליום 15/3/20 בהמשך לעדכוני משרד הבריאות, להלן המלצתינו לתקופה הקרובה: ההנחיה המשמעותית ביותר היא איסור התכנסות של 10 אנשים ומעלה. פירוש ההנחיה הזו היא סגירת גני ילדים ומרכזי חינוך בלתי פורמאלי בקיבוצים והגבלת פעילות של חברות ומפעלים. ההגבלות החדשות לא יאפשרו קיום ישיבות רבות משתתפים, עבודה באולמות יצור צפופים וישיבה במשרדים פתוחים(open space) . לאור האמור אנו…

קרא עוד

נגיף הקורונה והוראות למעסיק של עובד בבידוד

נכון ליום 6/2/20 מנכ”ל משרד הבריאות חתם על צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש 2019) (הוראות למעסיק של עובד בבידוד בית) (הוראות שעה), התש”ף -2020 (להלן: “הצו”). בהתאם לצו מעסיק של עובד בבידוד לא ידרוש ממנו ולא יאפשר לו כניסה למקום העבודה במהלך תקופת הבידוד, אף אם העובד ביקש זאת. (“עובד”: לרבות מתנדב, מי שמועסק…

קרא עוד

המלצות למעסיקים בעניין צבירת ימי חופשה

בפסק דין שניתן לאחרונה נדון מקרה של עובד אשר לטענתו לא לקח ימי חופשה והגיע לצבירה של 190 ימי חופש. במהלך תקופת ההעסקה “מחק” לו המעסיק 100 ימים ללא כל נימוק ואיפס את הצבירה. בית הדין לעבודה שוכנע בטענת העובד כי לא ניצל ימי חופשה במהלך שנות עבודתו וקבע, בין היתר כך: “אף שחוק חופשה…

קרא עוד

צעדי מנע מפני אכיפה מנהלית כנגד נושאי משרה

בשנים האחרונות קיימת מגמה ברורה לאכיפת יחסי העבודה לא רק באמצעות תביעות של עובדים כנגד מעסיקיהם, אלא יותר ויותר באמצעות מנגנוני פיקוח ואכיפה אקטיביים של רשויות המדינה בכל הנוגע לזכויות עובדים. מסלולי האכיפה שונים זה מזה במהותם ובחומרתם ונאכפים על ידי גופים שונים, אולם לכולם מכנה משותף אחד – הטלת אחריות אישית על נושאי המשרה…

קרא עוד

שינוי קטן בדיני העבודה, שינוי גדול לחקלאים!

חקלאים יקרים, אתם זוכרים שפעלנו לתיקון תקנה 116א לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) (תיקון), התשע”ו-2016, על מנת לצמצם את תביעות הסרק כנגד החקלאים. (תמצית התיקון – על תובע שאינו תושב ישראל, להפקיד ערובה לתשלום הוצאותיו של הנתבע (לבקשת הנתבע), זולת אם הראה התובע ראשית ראיה להוכחת תביעתו. לא הופקדה ערובה בתוך המועד שנקבע, תימחק…

קרא עוד

בית הדין לעבודה לתובעים: נמקו מהן העילות האישיות כנגד בעל המניות שאם לא כן תימחק התביעה

כנגד חברה למחזור ובעל מניותיה המיוצגים על ידי משרדנו, הוגשה בבית הדין לעבודה תביעה בסך של 1.5 ש”ח. בעל המניות אשר צורף באופן אישי לתביעה, הגיש באמצעות עוה”ד גל עינב ממשרדנו, בקשה למחיקת התביעה כנגדו. בבקשה נטען בין היתר כי אין עילת תביעה אישית כנגד בעל המניות ואין כל יריבות בינו לבין התובעים. נטען כי…

קרא עוד

תשלום דמי נסיעה לעובדים פלסטינאים

רבים מן העובדים הפלסטינאים המועסקים בישראל מגישים תביעות כנגד מעסיקיהם לשעבר לאחר סיום העסקתם. על אף ששכר העובדים משולם באמצעות שירות התעסוקה ובתלושים היוצאים מטעמו, רק עם הגשת התביעה מסתבר למעסיק כי ישנם רכיבים אשר לא שולמו על ידו וכי עליו לפצות את העובד בסכומים נוספים. אחד מרכיבי התביעה הנפוצים הוא רכיב הנסיעות – המעסיק…

קרא עוד

צו ההרחבה בענף המתכת ו”ההקשר התעשייתי”

פסק דין תקדימי של בית הדין הארצי לעבודה הרחיב את הגדרת המונח “עובד כפיים“, המופיעה בצו ההרחבה בענף המתכת, החשמל והאלקטרוניקה, על מפעיל מכונת CNC במפעל לעיבוד שבבי. בית הדין הארצי לעבודה קבע כי צו ההרחבה אכן חל גם על העובד, בנמקו זאת בכך שאין למבחן של היקף העבודה הפיזית ומידת המאמץ המושקע על ידי עובד, משקל של…

קרא עוד

טיפול בעלויות העסקת העובדים הזרים בחקלאות במסגרת ההסכמים הקואליציוניים

ניתן להוזיל את עלויות העסקת העובדים הזרים במגזר החקלאי בכ 200 מיליון ₪ בשנה.  אלו הסעיפים שכל מפלגה חייבת להכניס להסכם הקואליציוני שלה: תשלום אגרות – בהתאם לחוק עובדים זרים, תשנ”א-1991 ולנהלי רשות האוכלוסין וההגירה, על כל חקלאי המעוניין להעסיק עובד זר בענף החקלאות לשלם 3 סוגי אגרות: אגרת בקשה, אגרה שנתית ואגרת רישיון המסתכמות…

קרא עוד

השפעות החוק לצמצום השימוש במזומן על מעסיקים ועובדים בישראל

ב 1 בינואר 2019, יכנס לתוקף חוק לצמצום השימוש במזומן, תשע”ח-2018. במסגרת החוק החדש יחולו הגבלות חדשות על תשלום שכר העבודה כהגדרתו בחוק הגנת השכר. החוק קובע כי לא ניתן לתת או לקבל תשלום במזומן כשכר עבודה אם סכום שכר העבודה עולה על 11,000 ₪. הוראה זו חלה גם במקרה של העסקת קרובי משפחה. לעניין…

קרא עוד